「勤怠管理」のTwitter検索結果 2012年01月10日23:41
- ephemeriswada
- 出勤中であったが当時勤務している会社の勤怠管理が激甘なので誘われたらどこにでも行きそうな状況だったが女の子は私の欲望の強さを試すために黙って電車を降りて行った。
- Tue, 10 Jan 2012 14:34:39
- hibinao
- 今度の職場はネット上で勤怠管理なんだけど、なぜか何度やってもログインできないんだよね。便利になったんだか、なってないんだか。。。あー面倒。
- Tue, 10 Jan 2012 14:32:21
- geoblues
- タイムカードはもう不要！WEB勤怠管理導入は無料体験から！ - ・膨大な集計作業 ・不正打刻増加 ・人件... http://t.co/e0uJzKeH #タイムカード
- Thu, 05 Jan 2012 16:11:42
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「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月11日00:35
- 雇用助成金の不正受給の告発について質問です。雇用助成金の不正受給の告発について質問です。 今働いている会社が複数の助成金の不正受給をしております。毎朝写真を撮り訓練として提出しているが通常業務をしていますし、出勤簿もタイムカード打刻にも関わらず改ざんした一覧表を提出し誤魔化し、業績悪化といいながら正社員の雇用も行っています。私は上司とそりがあわず、一方的に給料を半分近くカットされ、契約更新されずに退職になります。なので、上司命令で窓口に申請書類を作成、提出している事もあり、退職後に給与の一報的なカットの問題と合わせ、一連の不正受給の告発を行いたいと思っています。ちなみに証拠としては、・申請担当者本人からの告発・社内での勤怠管理でタイムカードを使用している事実があり、その写真を撮影している・当初朝のダミー写真撮影の際の会話を複数録音している・会場で教育訓練を行っていない無人の会場写真も撮影済み・その他、社内での口裏合わせの会話の録音、抜き打ち監査が入った時の指示事項の証拠文書を撮影等がありますが、申請者自身が「上司命令で不正受給を行っていました」と告発するのが一番言い逃れできない証拠かと思います。助成金デスクだけでなく、関連する助成金窓口、（賃金切り下げの問題も合わせ）労働基準監督署にも申告しようと思うのですが、間違いなく会社に不正受給の査察は入りますでしょうか？確実に告発を成功させたいので、どうか成功の為のアドバイスをお願いいたします。
- 2011-01-04 21:50:27
- お給料が１万少なかったら、みなさんならどうしますか??先月からパートを始めました。先日、お給料をいただきました。が、モバイルバンキングで確認したところ、思っていた金額より１万円ほど少なかったんです。「おかしいな～」と思いながらも、まだ明細ももらってないから、見てから誰かに聞いてみよう。と思いました。で、次の日明細書を見てみたら、勤務時間が明らかに少なかったんです。すぐ経理担当に相談したら、先月分の勤怠を見せてくれたんですが、１３時間も違いがありました。勤怠管理表と明細書に１３時間も違いがあったんです！経理の方も不思議がっていて、調べてみます、との事でした。１万くらいで相談に行くなんて、がめつかったですかね？諦めるべきだったでしょうか…？
- 2010-12-26 21:57:41
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